Gerir pessoas de forma eficaz exige tempo, conhecimento da legislação laboral e processos consistentes. Para empresas que não dispõem de departamento de recursos humanos próprio — ou que precisam de reforçar a capacidade existente — a LegalWayRH oferece um serviço de gestão de RH abrangente e adaptado à realidade da organização, garantindo conformidade legal e foco no desenvolvimento das pessoas.
O que inclui
- Recrutamento e seleção de colaboradores
- Elaboração e gestão de contratos de trabalho
- Processamento de salários e gestão de benefícios
- Gestão de ausências, férias e banco de horas
- Procedimentos disciplinares e de cessação de contrato
- Acompanhamento da conformidade com a legislação laboral portuguesa
- Relatórios e indicadores de RH
Como funciona
Diagnóstico organizacional
Levantamento das necessidades de RH da empresa: dimensão, setor, regime de trabalho e processos existentes.
Definição do âmbito do serviço
Acordo sobre as áreas de RH a gerir — processamento salarial, recrutamento, gestão de contratos ou a totalidade das funções.
Implementação e onboarding
Configuração dos processos, adoção de ferramentas de gestão e integração com os sistemas da empresa.
Operação contínua
Gestão recorrente dos processos acordados, com reporting periódico e comunicação permanente com a gestão da empresa.
Revisão e melhoria
Avaliação periódica dos processos para garantir eficiência, conformidade e alinhamento com o crescimento da empresa.
Para quem é
Ideal para PME e startups sem departamento de RH próprio, para empresas em fase de crescimento que precisam de estruturar os processos de pessoas, ou para organizações que pretendam externalizar total ou parcialmente a função de recursos humanos.
Próximo passo
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